近年来，铜川市从政策激励、培训资源供给、服务保障三方面发力，帮助劳动者掌握和提升职业技能，进一步提升稳就业保就业工作质量，助力复工复产和决胜巩固脱贫攻坚。三年来，全市共开展各类职业技能培训7.5万人次，累计发放培训补贴资金1亿元，惠及企业550余家，有效提升了劳动者的职业技能水平和就业创业能力，缓解了企业人力资源成本，实现了稳就业、保民生、促发展目标。

　　强化政策引领  凝聚培训合力

　　职业技能提升行动开展以来，铜川市根据产业发展重点，高定位谋划全市技能人才培养蓝图。一是加强工作机制。迅速成立领导小组，组建工作专班，制定了该市《职业技能提升行动实施方案》，并建立了工作协调机制，将职业技能提升行动作为培养技能人才，化解就业结构性矛盾的主要抓手。市政府向人社、工信、民政、国资、住建、商务及各园区、景区管委会等15个部门下达了培训任务，明确了各部门的培训范围和职责，形成合力，系统推进全市职业技能提升行动。二是优化政策导向。人社部门先后出台15项文件和措施，不断根据人才培养和“稳就业、保就业”需求完善政策体系，细化培训要求，科学制定培训补贴标准，动态调整培训工种，撬动政策杠杆，以落实培训补贴、生活和交通补贴、奖励性补贴等激励政策为抓手，有效激发市场活力，提高企业、培训机构、劳动者等多方主体的支持率和参与度，为广泛开展职业技能培训凝聚了合力。

　　强化机制保障  优化精准服务

　　坚持精准服务，促进技能培训落地见实效。一是精准对接。组织餐饮业协会、女企业家协会、装修协会、邮政快递业企业等召开政策宣讲会，面对面指导企业组织职工开展培训。二是专人包服。市人社局及时对接各个工业园区，建立了“一园一专班、一企一专人、一企一政策”的人力资源保障工作机制，人社干部一人对接一企业，对全市240余家企业实施责任包抓，一企一策精准对接服务企业。三是团队精服。吸纳聚焦各行业精英，成立了20人的技能提升行动“服务团”，实地走访企业，通过创建微信群、QQ群，随时接受企业咨询，根据企业需求帮助企业选平台、选课程、定方案、注册信息系统、协调办理开班申请等，对其操作人员进行培训，让信息多跑路，让企业人员少跑路，打通服务最后“一公里”，方便各类企业及时开展技能培训。

　　抓好平台载体  提供多元供给

　　一是建设公共实训基地。为了进一步提高职业技能培训与市场需求的匹配度，依托铜川职业技术学院和陕西铜川工业技师学院的优势教育资源，成立了铜川市公共就业岗前实训基地，为培训机构、企业等提供实训平台，模拟实际的上岗环境，让受训人员在培训过程中有更加直观的现场体验，从而大大提升培训效果。 二是发挥院校培训能动性。充分发挥铜川职业技术学院、陕西铜川工业技师学院、铜川煤炭基本建设技工学校、陕西省建材技工学校、铜川市技工学校等职业（技工）院校优势，大力开展企业职工和重点群体人员技能培训，为企业提供有力人才支撑。三是培育技能培训品牌。紧密结合本地特色产业、支柱产业发展，充分利用本地现有的培训资源结合市场需求，引导培训机构打造自己的拳头专业，并逐步形成劳务品牌，满足产业和市场发展需要的技能人才，实现劳务品牌的壮大与区域经济发展的良性促进。培育出的“小芳月嫂”每年培训失业人员2000人，培训后就业率达到50%以上，“小芳月嫂”被陕西省工商管理局评为“陕西省著名商标”。

　　坚持提质增量  培训更具针对性

　　铜川市人社局不断优化培训方式方法，用足用活培训政策，为企业和产业发展提供人才支撑。一是深化校企合作。发挥职业（技工）院校的培训主阵地作用，大力开展企业在岗、岗前和新型学徒制培训，通过校企合作，工学交替，“师带徒”等方式，开展订单式、定向式培训，近年来为铜川矿务局、陕西彬长矿业集团有限公司、陕西煤化机电安装有限公司、航天六院、陕西兴化集团等20余家重点企业精准培养技能人才 3500余人。二是开展企业定制性培训。市人社局根据企业技能提升培训需求，围绕“六大产业集群”和重点企业、重大项目，为企业“量身”制定技能提升培训套餐，建立“企业培训中心”平台机制，提供更具有系统性、定制化的培训服务，为该市高质量发展培养技术型、知识型、复合型人才，近年来，共为铭帝集团有限公司、陕西兴盛德药业有限公司、陕西果业铜川集团有限公司、陕西火凤凰艺术陶瓷有限公司等11家企业开展定制性培训2100余人次。三是提高培训针对性。根据重点产业人才需求和乡村振兴有效衔接，依托职业技工院校和优质培训机构送训下乡，开展家政服务、养老护理、农村种养等“短平快”培训，采取“师傅教徒弟”“农民教农民”等方式，让劳动者掌握一技之长，近年来共培训农村转移劳动力2.6万人次，其中脱贫劳动力9000余人次。四是为企业提供“智力”引擎。市人社局不断加强与清华大学、浙江大学、西安交大、西农等高校深度合作，根据企业发展实际“量身定制”培训内容，为企业发展提供“智力”支撑。近年来该市已组织5期200名创业者走入高校开展针对性的培训，不断加强人才队伍对企业转型升级的支撑和保障，为企业创新创业积蓄更大动力。