白水县人社局多措施强化事业单位岗位管理

为了进一步深化事业单位人事制度改革，规范岗位设置管理，真正体现事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的岗位设置管理原则，白水县人社局通过采取切实可行的措施，狠抓事业单位岗位管理，增强事业单位用人活力。

　　不断加强各单位对事业单位岗位设置管理重要性的认识。事业单位岗位设置是按照《事业单位岗位设置管理规定试行办法》执行，对岗位类别、等级、设置与聘用程序和权限、监督管理等方面作出了细致明确的规定，事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的结构比例，在不同性质的事业单位中是不同的，事业单位的岗位设置主要依据单位的功能、工作性质定位，岗位设置完成后一般不予调整。如有变更，由主管部门向人社局申请，经研究后确定变更。

　　不断加强岗位聘用和合同管理工作。事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，须在岗位空缺的条件下，按照竞聘上岗的规定择优聘用。竞聘上岗采取个人自荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，民主测评、考核、专家评议等方法进行。事业单位工作人员自然减员的，应及时办理聘用合同相关手续，对调出、解聘、辞聘的工作人员首先和原单位签订终止聘用合同书，到新调入的单位重新签订聘用合同，新进人员到单位后也应先签订聘用合同，如果没有签订聘用合同的工作人员，不得进行聘用。